现在想来，她从秦清秋手下换成汪权手下后，的确改变不少。
陈琴笑了笑，“我啊，今年37岁了，你知道吧，外面招聘的企业，对女性超过35岁的就不会聘用了”。
她的眼神微黯，“我跟秦清秋不一样，她的身上一直有股不服输的倔强和干劲，她的眼里还有梦想，有远方，可我，真的累了”。
“家里两个小孩，老公不管事，请了保姆也照顾的不好，我的心思都被家庭占用了”，陈琴两手合拢，“不瞒你说，我现在就想在三丰安安稳稳的待着，权衡工作和家庭，没什么心思去争抢、去拼搏了”。
林予安勉强笑道，“我知道了，陈部”。
对于陈琴的选择，她能理解，她有家有口，她没法再像秦清秋那样拼了。
秦清秋一周有三四天都在加班，每晚搞到晚上10点多才回家，周末通常情况下，一定有1天会在公司。
你很难去责怪许多企业把招聘女性的门槛设置为已婚已育，年纪在35岁以下。
林予安科室就有1个，那是马建被汪权开除后，重新招聘的同行业公司的人。
刚进来的时候，毫无征兆，结果试用期刚一过，人家就说怀孕了。
怀孕了也不能派她去非洲，也不太好让她加班、分配重活，就这么混到生孩子，又休了产假。
林予安看到那女员工每天掐着点去挤奶，蓬头垢面的，桌上摆着一大堆吃的，随时随地都在吃东西，每天提前下班回家照顾孩子。
好容易等到女员工能正常投入工作时，人家一转头就离职了，好嘛，把三丰当成生孩子的地方了。
林予安更从唐冉耳朵里听到一个更奇葩的事情，那是三丰在俄罗斯招聘的本地员工。
俄罗斯的法律要求，怀孕前后都不允许辞退员工，而且期限一直到生完小孩一年内，俄罗斯对于生娃的补贴很高，所以，那个本地员工，一连生了三个娃。
整整五年，不光没有在三丰做过什么工作，而且每个月正常发工资，还领政府的补贴。
从应聘者角度来看，招聘已婚已育是歧视，而从企业来看，是有好处的。
男人可以不管家庭孩子，以前赵飞就每周末跑到公司来加班，说家里孩子闹得很，他老婆还让他带孩子做饭，还不如躲到公司来清净点，安安静静的上会班。
可女人行吗？
不行，女人天生就仿佛拥有着对家庭和孩子的责任，她们没有办法把孩子扔下，像男人一样去拼，去争。
当时某东女副总的事闹得沸沸扬扬，加入公司九年，没请过年假，没请过病假，跟供应商喝酒，喝的颅内压太高，眼球毛细血管破裂，白眼球都红了，就这么拼命的女高管，可是怀孕给老板说明后，却遭到了那样的对待。
生完孩子后，女副总的工作被别人接了，她就辞职了。