林予安刚刚想完，就看到秦清秋的名字赫然在里面。
这次组织架构变动里最重要的一环就是她。
今年会新组建一个部门，叫做全流程一体化部门，负责打通公司所有部门的壁垒，实现流程化、电子化运作。
这个部门的权力说高不高，部门只给了5个编制，没有直接管辖的部门和科室，说低也不低，因为它的存在，真正的打破了部门壁垒。
以前国内、国外需要人支持，比如技术部、物流部、采购部，就必须要对应的部长同意，而中间存在种种困难，卡人、不放人。
而流程部的存在，则是针对重要问题，可以通过流程直接要人，由流程部门进行审批后，各部门必须提供人员支持，不允许有任何推诿、拒绝。
因此，流程部的权力说低也不低，它几乎控制了整个公司的人员调动，而且直接向董事长汇报。
从行政级别上，几乎跟CEO平起平坐，这样，才能凌驾在汪权、王德胜管理的部门，充分行使人员调动的权力。
“有这个部门在，以后我们非洲区想要技术部支持，就方便多了”，孙远凑过来，说道，“秦总挺厉害，又上去了”。
“优化流程、提升效率，今年三丰的口号，所以，是真的在落实这些事情”，林予安说道，“魏董的确有能力，他的眼光和战略思路，比徐微走的远”。
“对啊，师父，我听说徐总去年，为了抢市场，开拓客户，让公司亏了好多钱，听说今年年终奖都要打折扣”，
孙远跟林予安很熟，说话也不顾及，“他说魏董保守，不积极进取，我看他再这么乱搞，公司会赔死”。
他压低声音说道，“我有个同学在欧洲区，听说有个单子被客户索赔了，赔了好多钱；非洲、东南亚客户，有什么问题，给点钱，就能摆平了，欧洲客户出了名的难搞，刁钻、死板，一切按照合同办事，跟三丰算账时，一条一条列的清清楚楚，赔惨了”。
孙远叹了口气，“我可是在非洲呆了大半年，就指望着年终奖呢？”，他转正后去的非洲，呆了很长的时间，眼看着要过年了，才回来了。
“之前谁还害怕去非洲？现在倒是恨不得能多挣钱了”，林予安笑他，“什么多挣钱，我这是在为非洲建设做贡献，你懂不？”。
孙远一伸脖子，“我看到路，慢慢修起来，桥，慢慢架起来，觉得真好”。
“走，请你吃饭，聊聊”，林予安一看饭点到了，说道，
“嘿，又有饭蹭了，我这两天回来，他们都让我请吃饭，还是师父好”，孙远笑嘻嘻说道。
林予安笑了笑，“在非洲吃不好，回来吃点好的”，
“那是，我太想国内的美食了”，孙远跟着林予安往外走。
刚走到大门口，一个身影就窜过来，一把抱住了林予安，“科长，我回来了！”。