姜清欢吃完早饭没一会，钢琴老师就到了，老师是江琪从高校请来的，每周六教两个小时。
姜清欢跟着老师上楼去练琴，江琪则待在楼下将学习笔记拿出来整理，这次集训后她的工作会更加忙。
清欢进步的很快，她也不能落后，她会陪着清欢一起成长。她想成为清欢的依靠，为她挡风遮雨。同样的，清欢也是她的港湾，可以让她安心停靠。她们是彼此的依靠和归属。
姜清欢待在韩氏电子学习这段时间，也让作为总经理的李健成有了危机感，最近他也是全力投入工作，人就是这样，有了竞争才有压力，鞭策着他寻求突破。
以前李健成觉得自己很不错了，带领韩氏电子发展成为国内行业龙头，难免有些自满，渐渐的在管理和经营上有些松懈。
姜清欢这段时间待在市场部学习，她和李健成聊过几次，提出自己的一些看法，她比较习惯用数字说话，根据自己收集的数字，给李健成分析市场前景。
李健成周末这两天在家里思考姜清欢提出的发展规划，他也找韩素聊过，他们一致认可姜清欢的思路，韩氏电子也是时候开疆拓土了，不能总死守着手机行业，这两年韩氏电子发展中确实遇到了瓶颈，手机市场销量一直在下滑，他们作为下游供应商肯定也会受影响，需要提前布署，居安思危。
周一公司高层例行会议上，韩素任命姜清欢为韩氏电子副总经理，同时宣布成立全新的事业部，由姜清欢兼任部长，带领新团队向汽车行业和无人机等领域发展，还有韩素非常看好的无人驾驶系统。
交待他们可以动用公司一切资源，向新市场发起挑战，为以后的转型铺路。
这项任命当然有人提出异意，他们认为姜清欢太年轻，不足以胜任这么重要职务，何况又是新事业部，需要一位有丰富经验的人来担当。
但是随后李健成第一个站出来支持姜清欢，韩氏电子可以说是李健成的地盘，他都出面支持，别人也没什么好说的。
成立新事业部，意味着一切从零开始，虽然同样还是生产摄像头，却是跨了行业的，汽车和手机行业标准完全不同，汽车行业有自己的一套质量标准体系。
新事业部组建的很快，是个平均年龄不超过三十岁的年轻团队，姜清欢这个部长也只有二十六岁而已，团队核心成员是从各部门选拔的年轻精英，剩下全部是各大高校的应届大学生，韩氏给出的条件非常优越，不愁招不到顶尖人才，虽然年轻意味着没什么工作经验，但年轻也意味着朝气蓬勃，敢拼敢闯啊，姜清欢很有信心带好这个团队。
姜清欢不需要什么都会，但也不能什么都不懂，她也是一点一滴的在摸索学习。
作为部长又是重点培养对象，她和其他管理层不同，中高层管理人员可以不懂业务不懂技术，能懂得如何管理驭下，能整合团队资源就行了，就像参谋长不一定会打战。
但打战和管理企业又不太一样，企业老总既要了解全局，发出指令，同时也要对各部门动态，公司各级状况实时撑握，不然怎么做决策，闭着眼睛拍板？那不现实。
即便是有非常得力的助手，专业的管理团队，老总也不可能全然信任他们的汇报，需要有辨别能力。