毕竟，他对电脑一窍不通。
“齐木先生，叫你进去。”下属在离开办公室后，见到中岛敦，如是说。
少年连忙站起来，对他道谢，然后就站在了办公室的门口，举起手敲了敲门，等到里面有人回应时，他才推门进入。
办公室里，干部A周身是清冷淡漠的。
或许是因为环境不同，此刻坐在椅子里的他在中岛敦看来，格外的有气势，大人物的气势。拒人于千里之外的感觉虽然疏离，可作为老板，有这样的气质是最基本的修养。如果可以，他也想向对方学习，该如何从不自信的人成为自信的人，从自信的人再到将自信转为威严和气场的人。
他的羡慕他已经晓得了。
纵使之前有许多的不幸发生在他的身上，但很明显，中岛敦并没有因此而学坏。
这是好事，但可能在成为好事的同时，这样的性格有的时候会过于在意别人的安危，而去忽视自己，甚至贬低自己。
任何转变都不是一蹴而就的。
时间是检验成果的标尺。
作为目前与他相处最近的人，他有必要与他在沟通上达成无障碍的程度。
【想要学习什么的话，可以尽管说出来。】第一步，是确定对方的意向。
中岛敦听到他这样说，眨了眨眼，脑袋很明显没有反应过来。等到反应过来的时候，局促的表情带着忐忑，“我想做能够帮助到许多人的工作。可是，我不知道该学习什么，能够帮到许多人。”
干部A并不意外他会说如此的言语。
就像刚才他所说的，他的性格使然。
可是有关于帮助到许多人的工作，他有些话要讲。
【无论做什么工作，都能够帮助到许多人。这是所有从事工作的人应该有的认识。】
中岛敦有些不解。毕竟有的工作，在他看来，并不是能帮助许多人的性质。
【普通的职员如果能够准确的做好自己的工作，那么他就不会出现任何的失误，这样的话，也不会劳烦别人帮忙善后。更准确的来说职员要是做到这些，无形中是在帮助那些可能会因为他的失误而负责善后的人。】